icnetwork individuelles und interkulturelles coaching
 
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|| Corinna Claussen
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|| Dorothee Kolschewski
|| Martina Schubert
Martina Maier

 

 

Dr. Martina Schubert

Erziehungswissenschaftlerin

Telefon + 49 30 - 28 09 19 75
Telefax + 49 30 - 28 09 19 74
Mobil + 49 173 - 54 20 533
E-Mail: schubert@ic-network.de

 

 

   
Jahrgang   1962
Studium   Dr. phil. und M.A. in Erziehungswissenschaft,
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Deutschland
Weiterbildung  

2005 - 2006
Ausbildung zum "Systemischen Coach" am Berliner Institut für Familientherapie, BIF Berlin

2003-2004
Ausbildung im Veränderungsmanagement bei DaimlerChrysler (u.a. mit B. Heitger, K. Doppler und Armin Anwander)

Berufsstationen  

2006 - 2008
Beraterin für Personalentwicklung in der Erziehungsbehörde der Provinzregierung Nanggroe Aceh Darussalam (NAD), Indonesien

seit 2004
Freiberufliche Tätigkeit als Beraterin, Personal- und Organisationsentwicklerin, Trainerin und Coach für verschiedene Organisationen der Internationalen Zusammenarbeit, z.B. UNESCO, WTO, UNV, GTZ und Mittelständische Unternehmen in Deutschland

1998 - 2005
Spezialistin für internationale Personalentwicklung. DaimlerChrysler AG und DaimlerChrysler Financial Services. Sindelfingen und Berlin, Deutschland

1994 - 1998
Programmverantwortliche im Regionalprogramm Asien und Pazifik des Internationalen Ausbildungszentrums der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Turin, Italien

1992 - 1993
Freiberufliche Trainerin und Beraterin für verschiedene Organisationen der Internationalen Zusammenarbeit,
z.B. GTZ; InWEnt, Deutschland

1990 - 1992
Assistentin in der Forschungsstelle für Vergleichende Erziehungswissenschaften an der Ruprecht-Karls-Universität. Heidelberg, Deutschland

1989 - 1990
Forscherin an der Tribhuvan Universität. Kathmandu, Nepal

1987 - 1989
Forscherin in der Forschungsstelle für Vergleichende Erziehungswissenschaften an der Ruprecht-Karls-Universität. Heidelberg, Deutschland

Sprachen   Englisch, Französisch, Italienisch, Nepali, Indonesisch
Themenschwerpunkte  
  • Personalentwicklung (Potenzialanalyse, internationale Karrierewege, Auswahl- und Einstellungsverfahren)

  • Weiterbildung (Bildungsbedarfsanalyse, Entwicklung und Durchführung von Trainingskursen) und Wissensmanagement

  • Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement

  • Coaching
Ausgewählte
Berufserfahrung
  (Management)Beratung
  • Entwicklung einer "Globalen Personalentwicklungsstrategie"
    Finanzdienstleister

  • Entwicklung bzw. Weiterentwicklung und globale Einführung eines Potenzialanalyseverfahrens für verschiedene Managementebenen
    Automobilindustrie und Finanzdienstleister

  • Einführung eines internetbasierten Personalentwicklungssystems und einer Plattform für Wissensmanagement
    Finanzdienstleister

  • Berater in der Organisationsentwicklung; z.B. in Kenia, Polen
    Mulitlaterale Organisationen, Finanzdienstleister

  • Personalentwicklung in Projekten der Internationalen Zusammenarbeit, z.B. in China
    Bi- und multilaterale Organisationen

  • Evaluation von Entwicklungs- und Bildungsprojekten der Internationalen Zusammenarbeit (weltweit)
    Nicht-Regierungsorganisation,
    bi- und multilaterale Organisationen


Training und Mitarbeiterentwicklung

  • Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines Cluster Management Training in Zimbabwe
    Multilaterale Organisation

  • Entwicklung, Durchführung und Evaluation von verschiedenen internationalen Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zu verschiedenen Themen (Führungsthemen, fachliche Weiterbildung, Personalentwicklung, Soft Skills und interkulturelle Themen)
    Automobilindustrie und Finanzdienstleister

  • Entwicklung, Durchführung und Evaluation von verschiedenen Qualifizierungsprogrammen für internationale Führungskräfte zu unterschiedlichen Themen (Projektmanagement, ländliche Entwicklung, Curriculumentwicklung, Human Resources Management, Gender Fragen, Ländliche Entwicklung, Formale and non-formale Bildung, etc.)
    Bi- und multilaterale Organisationen, Universität etc.


Coaching

  • Coaching von Projektteams im Privatsektor

  • Coaching von Einzelpersonen aus der internationalen Privatwirtschaft und von bi- und mulilateralen Organisationen

  • Coaching von Selbständigen in der beruflichen Entscheidungsfindung
Branchen   Kommerzieller Bereich (Automobilindustrie und Finanzdienstleister) und nicht-kommerzieller Bereich (Öffentliche Verwaltung, Organisationen der bi- und multilateralen Zusammenarbeit)
   

 


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